💊同修堂数据查询系统V2.1
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🔍 药品查询
📦 批量修改
已选 0 个品种
🆕 新品销售分析
📊 会员概览
数据截至所选月份月末
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📈 会员指标趋势分析
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🎨 实时会员数据
累计会员总数
实时男女比例
实时年龄分布
💰 会员消费贡献
| 销售额(万元) | 毛利额(万元) | 毛利率(%) | 单店日均交易次数(次) | 客单价(元) | 客次(次) |
|---|
客流量＝会员按「日+会员号」去重、非会员按单号去重（同保达报表口径）；
客次＝客流量÷成交单数；单店日均交易次数＝客流量÷当月天数÷门店数
🎯 重点关注会员
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📊 变化趋势
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活跃会员名单
点上方按钮加载名单
🩺 慢病会员总览
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📈 慢病会员趋势
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🏪 门店归属分布
按会员最后购买慢病药的门店归属
| 门店（归属） | 慢病会员(人) | 慢病销售额(元) | 毛利额(元) | 毛利率(%) | 订单数 | 人均消费(元) | 主要慢病组 |
|---|
📋 慢病会员名单
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👥 会员列表
全部会员档案（按登录人管辖门店），可按卡号/手机/姓名搜索、按状态筛选
💰 会员销售汇总
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🧾 会员销售明细
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📆 会员月报
会员卡统计：截至报告月末的累计口径，本期 vs 去年同期 + 同比
👨💼 销售管理
🏆 药品销量排行榜
在上方选好时间与门店，点「查 询」看排行榜
📊 品类销售分析
在上方选好时间与门店，点「查 询」看品类销售构成
⭐ 核心品销售分析
核心品 = 药品资料名字最前面带 ⭐️ 标识的品种（保达 SPDA 档案，当前共 — 个）。
门店/个人视角的「占比」＝核心品销售额 ÷ 该门店全品类销售额；品种视角的「占比」＝占核心品总销售额。
在上方选好时间与门店，点「查 询」看核心品销售情况
📦 大单品销售分析
大单品 = 药品查询里手动打「是否大单品」标的品种（TXT_SP_DPD 标记，当前共 — 个）。
门店/个人视角的「占比」＝大单品销售额 ÷ 该门店全品类销售额；品种视角的「占比」＝占大单品总销售额。
在上方选好时间与门店，点「查 询」看大单品销售情况
📌 大单品指的是如下类别：
A. 高毛品类别
1. 安宫牛黄丸系列 2. 阿胶系列 3. 燕窝系列 4. 冬虫夏草系列
5. 鹿茸系列 6. 石斛系列 7. 高丽参系列 8. 西洋参系列
B. 高毛 + 厂家政策支持商品
1. 强骨生血口服液 2. 君歧肠胃合剂 3. 洋参雪哈口服液
4. 眠安宁合剂 5. 软脉灵口服液 6. 维生素AE胶丸（乐维彩）
7. 维生素D滴剂（双鲸） 8. 纳米钙 9. 励全钙
10. 清肝解毒片 / 复方蓝花柴胡颗粒 等
🎉 活动商品销售明细
选好「活动时间」→ 挑一个活动 → 点「查 询」
📦 库存管理
📊 库存指标
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门店库存分析
点行首看该店明细品种
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门店库存预警
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🛒 生成补货计划
口径同门店缺货报货计划表
采购量 ＝ 日均销量 ×（安全库存天数 ＋ 补货间隔）− 本店可用库存（向上取整）；
已自动排除：停采/只销/停销品种、凭医院纸质处方品种、12 个月不动销（淘汰）、 9 个月内到期或 6 个月不动销（库存只留 1 盒）、库存充足不需要下单的品种。
已自动排除：停采/只销/停销品种、凭医院纸质处方品种、12 个月不动销（淘汰）、 9 个月内到期或 6 个月不动销（库存只留 1 盒）、库存充足不需要下单的品种。
📋 补货计划明细
🕘 生成历史
每次生成自动留档，可重新下载
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💰 财务管理
📊 采购单汇总
仅统计同修堂 7 家直营店 · 对账人：同修堂小管家 · 核对状态存保达库独立标记表，跨电脑同步
核对结果口径：🟢一致 = 对上平台订单且金额一致，或经人工核对后手工判为一致；⚠️不一致 = 金额有差 或 未核对上（无平台订单）。点卡片/改下方「核对结果」下拉即可只看一类
✍️手工核对（2026-10-20）：不一致的单可由管理员填备注后手工改判「一致」，单据会移到「一致」组并显示✍️ 手工核定一致标记，随时可撤销
核对结果口径：🟢一致 = 对上平台订单且金额一致，或经人工核对后手工判为一致；⚠️不一致 = 金额有差 或 未核对上（无平台订单）。点卡片/改下方「核对结果」下拉即可只看一类
✍️手工核对（2026-10-20）：不一致的单可由管理员填备注后手工改判「一致」，单据会移到「一致」组并显示✍️ 手工核定一致标记，随时可撤销
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采购入库单
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按供货商汇总（点一行可直接筛选该供货商）
按当前日期区间 + 门店 + 核对结果统计（不含供货商条件本身）
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🔗 平台订单抓取
后台无头运行，不会再弹浏览器窗口（2026-10-14 起）；约 1~3 分钟，抓完自动匹配入库单并重建对账台账
选某平台：下方总览/台账/分析只显示它，抓取也只抓它
统计区间 —
📊 平台订单对账总览
按平台/门店看付款金额与匹配率 · 当前区间
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统计区间 —
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🔗 供应商绑定
各采购平台 → 对应保达供应商（对账时归属用）。点「刷新绑定」从保达库实查
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📋 平台订单对账台账
一行 = 一张平台订单（金额≥1元、非取消单）· 自动分两组：🟢核对一致 / ⚠️不一致·未核对上（🔴金额有差 🟡待确认 ⚪未入库）
💡 先抓到单、后入库？门店收货后往往隔几天才在保达录单（例：10/1 下单 → 10/6 才入库）。
录完入库单后回到本页点上方 「↻ 重跑匹配（含重建台账）」，系统会自动让这些平台单
回头去找新出现的入库单，⚪未入库 就会变成 🟢一致。
（匹配范围 = 当前「查询时段」内的平台单；平台下单后 20 天内入库都能配上，跨月请把时段往前调一个月。）
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继续下拉加载更多…
⚠️ 门店未入库清单（按店汇总，催门店用）
平台已付款但保达查无入库单
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📂 订单存档预览
抓取的每张平台订单都已存成本地 Excel（订单汇总 + 产品明细），点列表里的订单可直接在网页看明细；
「生成月度汇总总表」可把每月所有单合成一份便于统计
| 下单日期 | 平台 | 平台订单号 | 门店 | 付款金额 | 匹配状态 | 本地Excel |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 点击「查询」加载订单存档 | ||||||
💰 人员薪酬表
按《同修堂薪酬方案（2026年10月修订版）》自动生成 · 默认 7 家直营店 · 只要选年+月即可查询
💰 发放口径：本月发上月工资（当月业绩要次月才结得全）——所以进来默认显示上月；选当月只能看试算值，不完整
📋 考勤来自钉钉（管理员点「🔄 刷新钉钉考勤」按月拉取）：上班天数=实际出勤；加班时长只算审批通过的加班申请（10元/h）；考勤考核=按门店营业时段判迟到/早退
🛵 线上单（管理员点「🔄 刷新线上订单」拉取）：美团/饿了么成功订单（净单=全部−退款，取消/退货不计）× 0.5 元/单，按门店上班人员出勤加权分摊；京东暂无数据源
👤 人员口径：保达库实时在职（已排除「线上专户」虚拟账户；拉过考勤的月份仅显示有钉钉打卡者；当月销售额为 0 的人员不计入、不显示）
🏖 假期放假详解（方案 I）：应休 = 月假 4 天 + 当月法定假日（元旦 1 / 妇女节 1 限女性 / 清明 1 / 五一 1 / 国庆 2 / 春节年假 4；中秋发礼包不计假），少休补 50/天、多休扣 50/天
🎯 考核金（方案 D）：店长基数 1000（见习 500）/ 领班 200（见习 100）/ 药师·执业药师 300，按「店长/领班」（12 项）「药学人员」（10 项）两张考核参数表逐项评分，分母 = 全表 100%；能核对到的项自动评分（个人销售额≥3.5万 · 毛利额≥1.6万 · 调价单 · 效期库存 · 门店目标），无数据源的项（卫生拍照/心康助手/GSP/企微…）默认50分（待人工核对）——点数字看每项评分，或在「调整」里逐项手改分；考核金 = 基数 × 得分率
🔍 点表格里任意数字，可查看该项的统计由来（怎么算的、数据来自哪）
提成按毛利类别：A10% / B7% / C4% / D2% / E12%(尖刀) / F1% / H·N·T 0，基数=销售额 · 本表为自动试算，实际以工资条为准
💰 发放口径：本月发上月工资（当月业绩要次月才结得全）——所以进来默认显示上月；选当月只能看试算值，不完整
📋 考勤来自钉钉（管理员点「🔄 刷新钉钉考勤」按月拉取）：上班天数=实际出勤；加班时长只算审批通过的加班申请（10元/h）；考勤考核=按门店营业时段判迟到/早退
🛵 线上单（管理员点「🔄 刷新线上订单」拉取）：美团/饿了么成功订单（净单=全部−退款，取消/退货不计）× 0.5 元/单，按门店上班人员出勤加权分摊；京东暂无数据源
👤 人员口径：保达库实时在职（已排除「线上专户」虚拟账户；拉过考勤的月份仅显示有钉钉打卡者；当月销售额为 0 的人员不计入、不显示）
🏖 假期放假详解（方案 I）：应休 = 月假 4 天 + 当月法定假日（元旦 1 / 妇女节 1 限女性 / 清明 1 / 五一 1 / 国庆 2 / 春节年假 4；中秋发礼包不计假），少休补 50/天、多休扣 50/天
🎯 考核金（方案 D）：店长基数 1000（见习 500）/ 领班 200（见习 100）/ 药师·执业药师 300，按「店长/领班」（12 项）「药学人员」（10 项）两张考核参数表逐项评分，分母 = 全表 100%；能核对到的项自动评分（个人销售额≥3.5万 · 毛利额≥1.6万 · 调价单 · 效期库存 · 门店目标），无数据源的项（卫生拍照/心康助手/GSP/企微…）默认50分（待人工核对）——点数字看每项评分，或在「调整」里逐项手改分；考核金 = 基数 × 得分率
🔍 点表格里任意数字，可查看该项的统计由来（怎么算的、数据来自哪）
提成按毛利类别：A10% / B7% / C4% / D2% / E12%(尖刀) / F1% / H·N·T 0，基数=销售额 · 本表为自动试算，实际以工资条为准
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🧑💼 薪酬明细
🔒 该月工资已锁定（一键生成），数据已固定不可修改/重新生成
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⚡ 一键生成 · 锁定当月工资
所有人员工资明细已核对无误后，点「确认锁定」即把 的工资
全部固定：
锁定后不能再修改考勤 / 调整 / 导入，也不能重新生成或刷新考勤 / 线上订单。 请确认钉钉考勤、线上订单、各项「调整」都已就位后再点。
锁定后不能再修改考勤 / 调整 / 导入，也不能重新生成或刷新考勤 / 线上订单。 请确认钉钉考勤、线上订单、各项「调整」都已就位后再点。
锁定动作不可撤销；锁定后该月工资会归档为正式工资表（门店费用「工资费用」也从此读取）。
口径来源：《同修堂薪酬方案（2026年10月修订版）》· 本弹层为自动试算说明，实际发放以工资条为准
🏬 门店支出费用
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📊 其他费用汇总（运费/装卸/包装/仓储/杂费）
费用存在保达库独立台账表
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🧾 其他费用台账（运费/装卸/包装/仓储/杂费）
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🎯 任务管理
三大考核：销售额任务 · 毛利额任务 · 会员拉新任务
🏪 门店任务：任务值靠 Excel 导入（可一次选多个文件，系统自动识别每个文件的表头和月份）； 实际值直接查保达库：销售额/毛利额取销售明细（
👤 个人任务：个人任务 = 门店任务 × 个人占比。导入一次「人员任务占比表」后 系统自动学习（记住这家店有谁、各占多少，换月份不用重导）、 自动匹配（姓名对到保达库人员，个人实际业绩才对得上）。
🏆 业绩排行榜：按销售额完成率从高到低排名；结构占比口径 —— 中参 = 中药饮片 + 养生中药；非药品 = 中西成药 / 中药饮片 / 养生中药三大类之外； EA类 = 毛利类别 E 类 + A 类商品。
🔴 时间段选跨月时，任务值按区间覆盖的各月累加（跟实际同口径）；完成率 = 实际 ÷ 任务。
🏪 门店任务：任务值靠 Excel 导入（可一次选多个文件，系统自动识别每个文件的表头和月份）； 实际值直接查保达库：销售额/毛利额取销售明细（
XSJE/XSCB，退货已取负），
会员拉新取该月新发卡会员数（CARDA 发卡日期 + 状态有效）。👤 个人任务：个人任务 = 门店任务 × 个人占比。导入一次「人员任务占比表」后 系统自动学习（记住这家店有谁、各占多少，换月份不用重导）、 自动匹配（姓名对到保达库人员，个人实际业绩才对得上）。
🏆 业绩排行榜：按销售额完成率从高到低排名；结构占比口径 —— 中参 = 中药饮片 + 养生中药；非药品 = 中西成药 / 中药饮片 / 养生中药三大类之外； EA类 = 毛利类别 E 类 + A 类商品。
🔴 时间段选跨月时，任务值按区间覆盖的各月累加（跟实际同口径）；完成率 = 实际 ÷ 任务。
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🗂️ 基础管理 · 门店管理
底表活查保达库（FDDA 门店 / RYDAQ 人员）——保达里新增门店或人员，这里立刻就有，不用改代码；
再叠加《同修堂门店与个人信息表》的补充字段（企业微信群名 / 营业时间 / 合理库存 / 职称 / 补贴…），
最上层是人工维护值。取值优先级：人工 > 信息表 > 保达，
人工值留空即回落到来源值，不会把原始数据洗掉。
来源标记：—
来源标记：—
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